by La UIL Scuola di Modena offre tutela legale al personale ATA interessato dalla reiterazione dei contratti a termine
L’azione è finalizzata a ottenere il risarcimento del danno derivante dall’abuso dei contratti a tempo determinato, quantificabile da 4 a 24 mensilità dell’ultima retribuzione utile al calcolo del TFR.
CHI PUÒ ADERIRE
Il ricorso è riservato agli iscritti UIL Scuola ed è completamente gratuito, secondo quanto previsto dalla convenzione per l’assistenza legale.
Per aderire è necessario trovarsi in almeno una delle seguenti condizioni:
PRIMA IPOTESI
- Avere stipulato, effettivamente svolto e concluso almeno 3 contratti con scadenza al 31 agosto (comprese le proroghe estive di contratti inizialmente al 30 giugno);
- non essere immessi in ruolo con contratto a tempo indeterminato alla data di presentazione del ricorso.
SECONDA IPOTESI
- Avere stipulato, effettivamente svolto e concluso almeno 4 contratti complessivi, comprendenti contratti con scadenza al 31 agosto e/o al 30 giugno;
- non essere immessi in ruolo con contratto a tempo indeterminato alla data di presentazione del ricorso.
È sufficiente rientrare in una delle due ipotesi.
DOCUMENTI NECESSARI
- Copia di un documento di riconoscimento in corso di validità;
- procura alle liti, compilata e firmata;
- informativa e consenso privacy, compilati e firmati;
- dichiarazione per l’esenzione dal contributo unificato;
- copia di tutti i contratti di lavoro a tempo determinato utili ai fini del ricorso;
- copia dello stato matricolare, da richiedere presso gli uffici di segreteria della propria scuola.
CONTRIBUTO UNIFICATO
La dichiarazione di esenzione deve essere compilata soltanto da chi non supera il limite di reddito previsto dalla normativa (la soglia dell’esenzione è attualmente fissata a 40.978,92 euro).
In caso di superamento del limite reddituale, la dichiarazione dovrà essere barrata e non compilata.
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